День сурка: виртуальная игра для личной эффективности

Друзья, помните фильм "День сурка", когда главный герой Фил имел возможность каждый день пережить еще раз?

Вканун этого самого события - Дня сурка - пришла в голову мысль: вспомнить что я делал в один и тот же день в разные годы. На манер Фила из "Дня сурка" - чем, скажем, мне оказался памятен сегодняшний день - 30-й января?

Понятно, что в памяти события остались далеко не все, но восстановить события "этого дня в истории" можно.
Как?
Вот один из способов - в Windows есть функция "найти файлы", предполагающая поиск по дате создания или сохранения документа. Попробуйте поискать файлы, которые вы делали, меняя в дате только годы. Интересно? Мне показалось, да.

Правда, выводы могут быть разными - как то, что за последние пять-десять лет (в зависимости, от того сколько у вас компьютер) сделано многое. Так и наоборот - время идет, а делаю одно и то же...

Мой компьютер выдал документы на "30 января", начиная с 2003-го:

2003-й - документ о создании ФМ-радио в Костомукше. Я, как председатель совета директоров этого ООО, как раз был куратором проекта по созданию ФМ-вещания в Костомукше: впервые в Карелии такое радио появилось за пределами Петрозаводска.

2004-й - материал для корпоративой газеты об увеличении затрат на охрану труда и промышленную безопасность. Тема безопасности и по сей день одна из главных для меня и моей службы.

2005-й - пресс-релиз о собрании работников предприятия (около 400 человек) для информирования о задачах года. Помню событие удалось сделать очень качественно - одни только "карты основных задач бизнес-плана для работника", которые мы в итоге раздали каждому из работающих на предприятии, - чего только стоят. Карта, как пример успешного решения, лежит на столе у меня до сих пор...

2006-й - разработка кодекса корпоративной культуры. Документ, который в итоге оказался Стандартом делового поведения - внедряется до сих пор. Чем дальше - тем актуальнее тема, несмотря на кризис: повышать эффективность производства, оказывается, проще, если удается повысить уровень корпоративной культуры.

2007-й - опять техника безопасности. Документ называется "Матрица безопасности работника". Составил его после того, как у нас в подразделениях предприятия поработали психологи, которые побеседовали с людьми, послушали начальников и составили свои мероприятия. Кроме того, разговоры с коллегами, поставщиками средств защиты, проверающими навели меня на мысль составить такую своеобразную матрицу. В ней составлен перечень тех мыслей, которые у человека возникают, чтобы не соблюдать правила. А также представлена попытка понять, почему человек, которого уговаривают работать безопасно, не делает этого. Почему он не слышит то, что ему говорят. Жаль, но целый ряд мероприятий пока так и остался не реализован...

2008-й - предварительный вариант документа, который называется "Стратегия внутренних коммуникаций". Мы, на мой взгляд, сумели найти оптимальную формулу такхи коммуникаций, теперь ежемесячно составляется план коммуникаций, где указаны все встречи, поводы и мероприятия, отдельно формулируются акценты коммуникаций, мероприятия по развитию обратной связи.

2009-й...

Оглянувшись назад, хотя бы на несколько лет, можно не только вспомнить, что было. Можно, например, понять, что нужно менять. Герой "Дня сурка" с каждым пережитым 2-м февраля, менялся в лучшую сторону. Взгляните назад, пусть даже при помощи такого шутливого метода, и найдите, что можно поменять, как вы можете измениться к лучшему, стать эффективнее...

А о фильме "День сурка" здесь - http://www.videoguide.ru/card_film.asp?idFilm=3280